泰安市律师协会相关领导、泰安市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员、众成清泰律师事务所劳动人事业务中心委员及全市报名参会律师150余人齐聚一堂，共话劳动法律实务热点与企业合规之道。交流会同时开设线上直播通道，省内律师及甘肃律师2500余人线上参会。

会议由泰安市律师协会劳动与社会保障业务委员会主任李蓬主持。

泰安市律师协会副会长任永强同志在致辞中指出，党的二十届三中全会强调“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”，此次交流会恰逢《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》9月1日施行的关键节点，既是对新规精神的精准传达，更是律师行业助力企业合规、维护劳动者权益的具体实践，对构建和谐劳动关系具有重要意义。

众成清泰律师事务所劳动人事业务中心主任郭立天律师在致辞中表示，当前劳动关系领域的法律规则正在经历深刻迭代，劳动争议案件近年呈上升趋势，竞业限制、员工优化等问题日益复杂，希望通过多领域律师的实务分享，为参会者提供可落地的解决方案，实现维护劳动者权益与促进企业发展的双重目标。

众成清泰律师事务所劳动人事业务中心副主任郭君以《<劳动争议司法解释二>解读与企业用工指引》为主题，结合自身实务中处理的多起典型案例，对新规核心内容进行深度解读，整场分享既有法律条文的精准把握，更有企业用工的实操建议，引发全场强烈共鸣。

在“员工优化相关疑难问题探讨”环节，多位资深律师聚焦实务痛点展开深度分享，并就相关问题深入研讨：

众成清泰律师事务所劳动人事业务中心主任郭立天律师以《律师在处理涉外劳动案件中须关注的几个问题》为主题，结合涉外劳动案件特点，提出涉外劳动案件需兼顾中国法律与国际公约、国内法与域外法，重点防范文化沟通障碍与法律适用冲突两大风险，同时需关注不同国家劳工权益保护差异带来的用工合规要求。

众成清泰律师事务所劳动人事业务中心副主任陈金玲律师以《破解虚假病假》为主题，针对企业常见的病假管理难题，从证据收集、制度设计、流程规范三方面给出方案。她提出，企业需明确病假材料审核标准，通过就诊记录核验、定期探访等方式核实真实性，同时完善规章制度中“虚假病假”的界定与处理条款，避免单方解除的法律风险。

众成清泰律师事务所劳动人事业务中心员工优化课题组长许秀双律师以《员工优化》为主题，围绕组织架构调整中的人员优化问题，系统梳理了协商解除、单方解除等路径的适用条件。她强调，优化过程需优先考虑内部调整，对“不能胜任工作”等解除情形，需留存绩效评估、培训记录等完整证据，同时规范裁员程序与经济补偿核算，防范群体纠纷。

山东成顺律师事务所张董律师以《调岗的注意事项》为主题，明确了企业单方调岗需基于“客观经营需要”或“员工不胜任工作”，不得显著降低待遇，且不得具有侮辱性和歧视性；协商调岗则需做好前期准备，注重有效沟通与书面协议签订。

山东文康（泰安）律师事务所曹会华律师以《竞业限制的有关事项》为主题，结合《劳动争议司法解释二》新规，解析了竞业限制的适用范围、补偿标准与违约责任。她指出，企业需精准界定“涉密人员”，避免盲目扩大限制范围，同时明确补偿支付与违约追责情形，平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权。

分享环节结束后，现场进入互动交流阶段，就具体问题现场研讨，气氛热烈。参会律师表示，此次交流直击实务痛点，为今后处理劳动争议案件提供了清晰指引。

作为本次交流会的联合承办方，众成清泰律师事务所劳动人事业务中心始终以“解决企业用工痛点、维护双方合法权益”为核心使命。此次通过整合业务中心资源，围绕《劳动争议司法解释二》新规解读、涉外劳动争议、员工优化等核心议题展开深度分享，展现了中心跨区域协同服务能力与丰富的实务经验。