企业设立过程中劳动用工结构设计与规范方案、员工招聘、岗位设置、劳动合同签署等方案的制订与实施；人员录用法律风险防范及处理；员工调岗、调薪等涉及劳动合同变更事项的处理；工会、职代会、全体职工大会等民主管理体系的建设；工资集体协商、集体合同谈判方案的制订与实施；企业员工股权激励计划、员工持股方案设计与实施；企业高管商业秘密保护与竞业限制方案设计与实施；企业高管刑事责任风险防控方案设计与实施；企业劳动保护与职业病致病因素防控方案设计与实施；安全生产事故处理方案的制订与实施；员工患病、非因工负伤、非因工死亡等事件处理方案的制订与实施；企业关闭、搬迁、改制、合并、分立、解散、经济性裁员、资产重组、业务调整、收购与兼并、破产与清算等情形下职工安置方案的制订与实施；员工劳动合同解除或终止方案的制订与实施；企业人力资源管理系统法律风险评估与防范体系建设等。