近年来，随着《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》相继施行，超龄劳动用工的法律定性打破传统“二分法”，呈现出将超龄人员权益逐步纳入劳动关系保障范畴的明确趋势，企业面临的法律风险与社会责任日益加重。与此同时，人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》进一步明确了超龄用工的法律属性、社会保险责任及争议解决方式，为企业规范用工和实务工作提供了清晰的政策导向与重要参考。

结合上述法律规定与政策导向，胡永真律师凭借深厚的专业素养和丰富的实务经验，对企业超龄用工中的核心风险点进行了深度拆解，重点剖析了劳动关系与劳务关系的界定边界、工伤保险缴纳、劳动报酬支付等高频争议问题，并针对性地提出了可落地、可操作的合规建议，助力企业规避用工风险、履行社会责任，同时切实保障超龄劳动者的合法权益。