4月19日上午，由众成清泰律师事务所主办，众成清泰劳动人事业务中心、青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会承办的2025众成清泰模拟劳动仲裁庭在各方期待中成功举办。本次活动同步网络直播，累计观看人次超540万人，在业内引发热烈反响。

“如果企业因为效益不好就给我们降薪，那么是不是我可以认为企业效益好的时候该给我们涨薪呢？”“他们同意集体降薪，不代表我同意集体降薪……”

众成清泰劳动人事业务中心的专业律师团队，分别化身仲裁员与争议双方代理人，严格依照劳动仲裁规则，高度还原了真实的劳动仲裁庭审场景。从对当事人的细致询问，到双方代理人有理有据的观点陈述，再到仲裁庭围绕关键争议点的深入发问，每一个环节都精准展现出劳动仲裁的专业性、公正性与严谨性。比如，在模拟案件中，面对企业经营困境下的降薪争议，代理律师阐述：“在经济整体下行的大背景下，企业生产经营遭受严重困难，甚至缺乏工资支付能力。经过全体职工大会讨论，决议实施集体降薪 20% 的方案。王某虽对此不同意，但降薪方案经过民主协商、公示程序，依法对王某生效，所以公司不存在违法降薪行为……”

这一过程不仅让参与者深刻领略到劳动仲裁程序的规范流程，也清晰地揭示了劳动争议解决过程中涉及的复杂法律问题与现实挑战，为观众带来了一场生动且极具价值的劳动仲裁实务展示。

庭审模拟结束后，活动进入研讨交流阶段。与会的劳动法律专家、企业人力资源负责人以及一线法律从业者，围绕劳动仲裁的最新发展趋势、劳动争议纠纷难点与应对策略等问题展开了深入探讨。

“此次模拟劳动仲裁庭活动的成功举办，是劳动法律领域的一次创新实践。它不仅为众成清泰劳动人事业务中心展示专业实力提供了舞台，更为法律从业者、企业人力资源管理者以及关注劳动法律的社会各界人士，搭建了一个集学习、交流、实践于一体的优质平台。”众成清泰劳动人事业务中心主任郭立天说到。

现场，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁院院长李义迅同志指出，随着劳动关系的多元化和复杂化，传统的劳动争议解决方式已难以满足实际需求。因此，创新和完善劳动争议解决机制，提高解决效率，是我们当前面临的重要任务。

有专家说，企业应当加强劳动合规管理，从源头上减少劳动争议的发生。同时，法律从业者也应不断提升自身的专业素养和服务能力，以更好地适应劳动争议解决的新形势和新要求。

此外，现场对于“用人单位与劳动者签署的竞业限制协议是否具备法律效力？”“员工提出离职后，未经用人单位同意，是否可以不满 30 天提前离职？”“劳动者主张加班费的，司法实践中一般如何审查认定？”等常见法律问题，专业解答敬请关注众成清泰视频号系列报道。